Unternehmenskultur

Unternehmenskultur - Grundlagen

"Niemals" kritisieren und beschweren

Geben Sie ehrliche und aufrichtige Anerkennung

Gehen Sie auf die Interessen des anderen ein

Bitte lächeln!

Sein Sie ein guter Zuhörer, ermutigen Sie die anderen über sich zu sprechen

Der beste Weg einen Streit zu gewinnen, ist ihn zu vermeiden

Beginnen Sie freundlich

Geben Sie zu, wenn Sie falsch liegen

Versuchen Sie die Dinge vom Standpunkt des anderen zu sehen

Beginnen Sie mit Ja Fragen

Geben Sie der anderen Person das Gefühl, dass die Idee ihre eigene war

Nutzen Sie edle Motive

Aufmerksamkeit erhalten - dramatisieren Sie Ihre Ideen

Wie Sie kritisieren ohne Gegenwind zu erzeugen

Stellen Sie Fragen anstatt Befehle zu geben

Mit Fehlern und schlechter Leistung richtig umgehen

Wieso sich ältere oft mit jüngeren MA nicht verstehen und wie Sie dies beheben

Persönlichkeitstypen verstehen und richtig anwenden

Das 1:1 Gespräch

Auge auf die Arbeitsleistung haben

Teamevents

Transparenz