Qualifiziertes, regionales
Ziehen Sie die besten Bewerber aus Ihrer Region an, ohne Personalvermittler oder Leasingfirmen nutzen zu müssen. Mit der NoAds-Methode und der medarbeiterAI sind Sie Ihren Mitbewerbern immer, mit Garantie, einen Schritt voraus.
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Bekannt aus:
Schließen Sie sich über 130 zufriedenen Gesundheitsunternehmen an!
Recruiting nach Goldstandard
Der Pflegemarkt ist der am härtesten umkämpfte Arbeitsmarkt im DACH-Raum. Umso wichtiger ist es, die Strategie für die Mitarbeitergewinnung immer auf dem neusten Stand zu halten. Mit der medarbeiterAI ist Ihr Recruiting immer auf dem neusten Stand und Sie bleiben in Echtzeit konkurrenzfähig. Um Ihnen die Methode zu liefern welche aktuell in der Pflege funktioniert, nutzen wir Daten aus über 1,5 Millionen Impressionen von Pflegekräften pro Monat.
Die medarbeiterAI ist das Tool um die Pflegekräfte auf eine nie gekannte Art und Weise von Ihnen als Arbeitgeber zu begeistern.
Unser In-House-Betriebssystem sorgt für eine optimale Auswertung Ihrer potentiellen Recruitingergebnisse unter Einbezug all Ihrer Gegebenheiten.
Um Ihre Zielgruppe optimal zu erreichen, erarbeitet die medarbeiterAI in Echtzeit ein Konzept zur optimalen Verteilung Ihres Werbebudgets auf alle relevanten Plattformen.
Jede Region, jede Zielgruppe ist unterschiedlich. Mit unserer Software erarbeiten wir die perfekten Konzepte für Ihre Zielgruppensegmente um jeden relevanten Bewerber für Sie optimal zu erreichen.
Die NoAds-Methode unterscheidet sich fundamental von allen herkömmlichen Wegen der Mitarbeitergewinnung in der Pflege.
Mit der DriveIn-Bewerbung sammeln wir die Bewerbungen von potentiellen Bewerbern wie am Fließband ein und prüfen anschließend auf passende Qualität.
Eine gute Pflegefachkraft möchte nicht bei irgendeinem Arbeitgeber arbeiten. Sie sucht sich DEN Arbeitgeber in Ihrer Region.
Daten und fakten
werden durch unser Recruitingteam mit examinierten Fachkräften pro Woche für Sie vereinbart. Wir nehmen Ihnen und Ihrem Team den kompletten Prozess bis zum Bewerbungsgespräch ab.
passen perfekt auf die gesuchte Stelle. Hierzu zählen verschiedenste Qualitätsmerkmale wie z.B. die Ausbildung, der Führerschein und weitere Qualifikationen wie z.B. Praxisanleitung oder Wundmanagement.
vergehen ab dem Start der Kampagnen bis zur ersten Einstellung. Dabei zählt für uns nach wie vor der höchste Qualitätsstandard an Bewerbern.
vergehen ab dem Start der Kampagnen, bis die erste Bewerbung Ihren Weg zu unserem Recruitingteam oder Ihrer Recruitingabteilung findet.
generieren unsere Partnerbetriebe innerhalb der ersten 3 Monate der Zusammenarbeit. Und das ohne dabei einen spürbaren Mehraufwand in Ihrem Tagesgeschäft zu erleben.
Wir transportieren Ihre Botschaft.
Die kreativen Köpfe von MedArbeiter arbeiten nach höchstem Qualitätsstandart, um Ihr Unternehmen zur Wahl Nummer 1 für Top-Bewerber zu machen.
Wir finden, wer wirklich passt.
Unsere Software erkennt passende Fachkräfte in Ihrer Region – bevor sie aktiv suchen.
Sie werden sichtbar.
Mit der NoAds-Methode schaffen wir Aufmerksamkeit, obwohl Bewerber dauerhaft von anderen Anzeigen bombardiert werden.
Echter Einblick, echtes Interesse.
Authentische Inhalte zeigen, warum Ihr Unternehmen anders ist – und machen neugierig.
Menschen überzeugen Menschen.
Echte Mitarbeitergeschichten und Videos schaffen Glaubwürdigkeit und Nähe.
Emotion statt Floskeln.
Gezielte Inhalte wecken Motivation und machen aus Interesse echte Bewerbungen.
Bewerben ohne Hürden.
Die DriveIn-Bewerbungen – die moderne Art der Bewerbung. Schnell, einfach, verbindlich.
Nur passende Gespräche.
Wir prüfen Qualifikation und Motivation vorab – Sie sprechen nur mit den Richtigen.
Schnell zur richtigen Besetzung.
Der Pflegemarkt ist umkämpft, daher zeigen wir Ihnen oder Ihren Fürhungskräften wie man im Bewerbungsgespräch überzeugt.
Bindung statt Fluktuation.
Wir trainieren Ihre Fürhungskräfte um langfristig Effizienz zu steigern, Fluktuation zu vermeiden und Krankheitstage zu reduzieren.
MedArbeiter – Unsere Leistungen
Mit unserer Software und unserem Team stellen wir die zentrale Stabstelle für Ihr Recruiting dar. Durch unser speziell geschultes Recruiting-Team stellen wir Ihnen vorselektierte Kandidaten mit Lebenslauf bereit, die bei Ihnen durchstarten möchten.
Übliche Methoden wie Personalvermittlung, Jobportale und das klassische Social Media Recruiting funktionieren in der Pflege nicht mehr. Mit unserer Methode entwickelt sich Ihre Mitarbeitergewinnung konstant weiter und sie bleiben konkurrenzfähig.
Pflegekräfte bewerben sich nicht bei irgendeinem Arbeitgeber. Sie wollen bei DEM Arbeitgeber in der Region arbeiten.
Testimonials
"Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit!"
Chantale Haas
Einrichtungsleitung
DOREAFAMILIE Münzenberg
Pflege 2.0
Anja Herrmann
"Wir können MedArbeiter klar weiterempfehlen."
Raphael Macht
"Wir freuen uns auf weiterhin gute Zusammenarbeit."
Markus Ritter
Pflegedienst Ritter
Gabis Krankenpflegeteam
"Über 10 Bewerber eingestellt"
Christine Kullig
Cornelia Reimann
Aktuelles & Mehrwert
Eine saubere Personalbedarfsplanung ist deshalb einer der wichtigsten Hebel, um den Alltag in der…
Gleichzeitig bleibt es nicht aus, dass Mitarbeiter irgendwann gehen möchten – sei es wegen…
Ein durchdachtes Bewerbermanagement ist daher nicht nur hilfreich – es ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor,…
