Regionale, qualifizierte
Ohne überteuerte Vermittler, Agenturen
oder Leasingfirmen nutzen zu müssen
Ohne überteuerte Vermittler, Agenturen oder Leasingfirmen nutzen zu müssen
Als Personalverantwortlicher in einer Pflegeeinrichtung tragen Sie eine immense Verantwortung. Es liegt in Ihrer Hand, einen Aufnahmestopp oder die Verringerung von Bettenkapazitäten und Touren zu vermeiden. Deshalb sind Sie dringend auf neue Mitarbeiter angewiesen. Doch der Bewerbermarkt scheint nahezu erschöpft.
MedArbeiter beseitigt dieses Problem ein für alle mal für Sie!
Unterbesetzung führt in Pflegeteams oft zu erhöhtem Stress und Überlastung, was die Stimmung und Zusammenarbeit negativ beeinflusst. Dadurch entstehen Spannungen, und die Motivation sowie das Wohlbefinden der Mitarbeiter sinken spürbar.
Pflegeunternehmen können aufgrund des Mangels an Mitarbeitern ihr Wachstum nicht zuverlässig planen, da wichtige Kapazitäten fehlen. Dies erschwert die langfristige Entwicklung und verhindert, dass neue Aufträge angenommen oder zusätzliche Angebote geschaffen werden.
Personalvermittlung und Zeitarbeit sind für Pflegeunternehmen oft zu kostspielig, was die Budgets stark belastet. Zudem passen die temporären Mitarbeiter häufig nicht ins Team, was die Zusammenarbeit erschwert und die Qualität der Pflege beeinträchtigen kann.
Viele Anbieter im Markt begehen den Fehler, nach dem erfolgreichen Eingang einer Bewerbung die Pflegeeinrichtung allein zu lassen und die Arbeit als getan zu betrachten.
Wir von MedArbeiter wissen, dass hier die Arbeit erst beginnt!
Bewerbungsgespräche mit Fachkräften pro Woche (auch bei Kleinstunternehmen)
der erreichten Bewerber passen perfekt auf die gesuchte Stelle.
Tage bis zur ersten Einstellung
Stunden bis zur ersten Bewerbung
Wir erweitern gezielt die Reichweite der Kunden, indem wir effektive Strategien zur Steigerung der Sichtbarkeit und Interaktion entwickelt haben. Das Ziel ist es, dass Sie in der Masse des Pflege-Markts nicht untergehen.
Pflege - und Betreuungsdienst Müller
Durch eine gut strukturierte und innovative Herangehensweise an das Bewerbermanagment, gehören unzählige unqualifizierte und nicht erreichbare Bewerbungen der Vergangenheit an.
Diakonie Sozialstation Rotenburg/Sottrum
Da der Markt um gute Pflegekräfte stark umkämpft ist, können Sie davon ausgehen, dass Sie selten einen Bewerber im Vorstellungsgespräch haben, der denkt, dass Sie seine/ihre einzige Option sind. Deshalb geben wir Ihnen eine Strategie an die Hand, wie Sie die Bewerber im Vorstellungsgespräch für sich gewinnen.
Pflegedienst Hammonia
Wir können für Sie problemlos neue Stellen besetzen. Die wesentlich angenehmere und wirtschaftlichere Variante ist, dafür zu sorgen, dass Ihre gewonnen Mitarbeiter, langfristig in Ihrer Firma arbeiten. Wir arbeiten mit Ihnen individuelle Vorgehensweisen zur Mitarbeiterbindung aus.
Intensivpflege Lahn Dill
Wenn Ihnen Schwarz-auf-Weiß-Beweise wichtig sind, liefern wir diese gern. Sichern Sie sich jetzt unser Faktenblatt und überzeugen Sie sich selbst.
Wir beantworten Ihnen ebenso alle offenen Fragen in einem kostenlosen Beratungsgespräch.
MedArbeiter ist eine Fusion aus den Begriffen "Medizin" und "Mitarbeiter".
Die herkömmliche Personalvermittlung sorgt meist dafür, dass eine Pflegekraft, die sich noch nie mit Ihrem Unternehmen auseinandergesetzt hat, an Sie vermittelt wird um eine Provision zu erhalten.
Das System von MedArbeiter ist darauf ausgelegt, Ihnen eine Methode an die Hand zu geben, wie Sie Bewerbungen von Pflegekräften erhalten, die Ihr Unternehmen und Ihre Werte kennen und gern langfristig bei Ihnen arbeiten möchten.
Sie können so viele Kräfte einstellen, wie Sie wollen, ohne jedes Mal eine Provision zahlen zu müssen.
In der Regel gehen die ersten Bewerbungen innerhalb von 24 Stunden ein.
Im Schnitt dauert es bei unseren Kunden 25 Tage Tage bis zur ersten Einstellung.
Ja, auch auf dem Land finden wir regelmäßig qualifizierte Pflegekräfte. Belesen Sie sich hierzu auf der Seite "Referenzen".
Wir haben eine spezielle Methode entwickelt, um sich gezielt von der Masse der Pflegebetriebe abzuheben. Somit behaupten sich unsere Kunden selbst in den größten Städten mit Konzernen als Konkurrenten.
Obwohl derzeit nur wenige Bewerber aktiv auf dem Markt sind, gibt es je nach Region dennoch rund 100 bis 1.000 Pflegefachkräfte. Das einzige Hindernis: Diese arbeiten noch nicht bei Ihnen. Mit unserer Methode erreichen wir gezielt Personen, die passiv nach neuen Möglichkeiten suchen. Dieser "unsichtbare" Markt ist enorm, da viele Kräfte in der Pflege bereits innerlich gekündigt haben.
Pflegekräfte finden ohne überteuerte Vermittler, Agenturen oder Leasingfirmen nutzen zu müssen.
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