Regionale, qualifizierte

Pflegekräfte einstellen

Ohne überteuerte Vermittler, Agenturen 

oder Leasingfirmen nutzen zu müssen

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Schließen Sie sich über 70 zufriedenen Gesundheitsunternehmen an

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Basierend auf 24 Bewertungen
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medarbeiter

Von Kandidaten gefunden werden, statt sie zu suchen

Als Personalverantwortlicher in einer Pflegeeinrichtung tragen Sie eine immense Verantwortung. Es liegt in Ihrer Hand, einen Aufnahmestopp oder die Verringerung von Bettenkapazitäten und Touren zu vermeiden. Deshalb sind Sie dringend auf neue Mitarbeiter angewiesen. Doch der Bewerbermarkt scheint nahezu erschöpft.

MedArbeiter beseitigt dieses Problem ein für alle mal für Sie!

Stress & schlechtes Betriebsklima im Team

Unterbesetzung führt in Pflegeteams oft zu erhöhtem Stress und Überlastung, was die Stimmung und Zusammenarbeit negativ beeinflusst. Dadurch entstehen Spannungen, und die Motivation sowie das Wohlbefinden der Mitarbeiter sinken spürbar.

Kein planbares Wachstum

Pflegeunternehmen können aufgrund des Mangels an Mitarbeitern ihr Wachstum nicht zuverlässig planen, da wichtige Kapazitäten fehlen. Dies erschwert die langfristige Entwicklung und verhindert, dass neue Aufträge angenommen oder zusätzliche Angebote geschaffen werden.

Alle Lösungen scheinen überteuert

Personalvermittlung und Zeitarbeit sind für Pflegeunternehmen oft zu kostspielig, was die Budgets stark belastet. Zudem passen die temporären Mitarbeiter häufig nicht ins Team, was die Zusammenarbeit erschwert und die Qualität der Pflege beeinträchtigen kann.

Wieso Medarbeiter?

Wie unterscheidet sich MedArbeiter von der herkömmlichen 0815-Agentur?

Viele Anbieter im Markt begehen den Fehler, nach dem erfolgreichen Eingang einer Bewerbung die Pflegeeinrichtung allein zu lassen und die Arbeit als getan zu betrachten.

Wir von MedArbeiter wissen, dass hier die Arbeit erst beginnt!

medarbeiter - TESTIMONIALs

So haben es Pflegeunternehmen wie Ihres geschafft, Ihre Stellen zu besetzen:

Wir hatten innerhalb von einem Monat 13-14 Bewerber zum Gespräch da, von denen wir dann 2 eingestellt haben.

4 Pflegefachkräfte in 2 Monaten eingestellt

Stand des Videos: September 2024

Sven Augustyniak

Geschäftsführer der T&A Pflege Dresden GmbH

„… also ich kann die Zusammenarbeit wirklich nur empfehlen!“

2 Pflegekräfte in 4 Wochen eingestellt

Heike Bucar

Geschäftsführerin der Pflegedienst Hammonia GmbH

„Ich bereue nie eine Sekunde, dass ich damals zugestimmt habe!“

14 Pflegekräfte eingestellt, davon 9 examiniert

Stand des Videos: Oktober 2024

Tatjana Detko

Personalleiterin des Pflegedienst Medi Help

die zusammenarbeit mit Medarbeiter

Weitere Kunden Erfolge

Was wünschen Sie sich?

Weniger Stress und einfaches Wachstum in Ihrem Pflegebetrieb

1,8 - 3,6

Bewerbungsgespräche mit Fachkräften pro Woche (auch bei Kleinstunternehmen)

83,64%

der erreichten Bewerber passen perfekt auf die gesuchte Stelle.

⌀ 25

Tage bis zur ersten Einstellung

⌀ 24

Stunden bis zur ersten Bewerbung

Reichweite vergrößern

Wir erweitern gezielt die Reichweite der Kunden, indem wir effektive Strategien zur Steigerung der Sichtbarkeit und Interaktion entwickelt haben. Das Ziel ist es, dass Sie in der Masse des Pflege-Markts nicht untergehen.

fallbeispiel

Pflege - und Betreuungsdienst Müller

Effektives Bewerbermanagment

Durch eine gut strukturierte und innovative Herangehensweise an das Bewerbermanagment, gehören unzählige unqualifizierte und nicht erreichbare Bewerbungen der Vergangenheit an.

Fallbeispiel

Diakonie Sozialstation Rotenburg/Sottrum

Wie überzeuge ich in einem stark umkämpften Markt?

Da der Markt um gute Pflegekräfte stark umkämpft ist, können Sie davon ausgehen, dass Sie selten einen Bewerber im Vorstellungsgespräch haben, der denkt, dass Sie seine/ihre einzige Option sind. Deshalb geben wir Ihnen eine Strategie an die Hand, wie Sie die Bewerber im Vorstellungsgespräch für sich gewinnen.

Fallbeispiel

Pflegedienst Hammonia

Mitarbeiterbindung

Wir können für Sie problemlos neue Stellen besetzen. Die wesentlich angenehmere und wirtschaftlichere Variante ist, dafür zu sorgen, dass Ihre gewonnen Mitarbeiter, langfristig in Ihrer Firma arbeiten. Wir arbeiten mit Ihnen individuelle Vorgehensweisen zur Mitarbeiterbindung aus.

Fallbeispiel

Intensivpflege Lahn Dill

Zahlen, daten, fakten

Sie möchten unsere Methode im Detail kennenlernen?

Wenn Ihnen Schwarz-auf-Weiß-Beweise wichtig sind, liefern wir diese gern. Sichern Sie sich jetzt unser Faktenblatt und überzeugen Sie sich selbst.

FAQS

Haben Sie sonst noch Fragen?

Wir beantworten Ihnen ebenso alle offenen Fragen in einem kostenlosen Beratungsgespräch.

MedArbeiter ist eine Fusion aus den Begriffen "Medizin" und "Mitarbeiter".

Die herkömmliche Personalvermittlung sorgt meist dafür, dass eine Pflegekraft, die sich noch nie mit Ihrem Unternehmen auseinandergesetzt hat, an Sie vermittelt wird um eine Provision zu erhalten. 

Das System von MedArbeiter ist darauf ausgelegt, Ihnen eine Methode an die Hand zu geben, wie Sie Bewerbungen von Pflegekräften erhalten, die Ihr Unternehmen und Ihre Werte kennen und gern langfristig bei Ihnen arbeiten möchten. 

Sie können so viele Kräfte einstellen, wie Sie wollen, ohne jedes Mal eine Provision zahlen zu müssen.

In der Regel gehen die ersten Bewerbungen innerhalb von 24 Stunden ein.

Im Schnitt dauert es bei unseren Kunden 25 Tage Tage bis zur ersten Einstellung.

Ja, auch auf dem Land finden wir regelmäßig qualifizierte Pflegekräfte. Belesen Sie sich hierzu auf der Seite "Referenzen".

Wir haben eine spezielle Methode entwickelt, um sich gezielt von der Masse der Pflegebetriebe abzuheben. Somit behaupten sich unsere Kunden selbst in den größten Städten mit Konzernen als Konkurrenten. 

Obwohl derzeit nur wenige Bewerber aktiv auf dem Markt sind, gibt es je nach Region dennoch rund 100 bis 1.000 Pflegefachkräfte. Das einzige Hindernis: Diese arbeiten noch nicht bei Ihnen. Mit unserer Methode erreichen wir gezielt Personen, die passiv nach neuen Möglichkeiten suchen. Dieser "unsichtbare" Markt ist enorm, da viele Kräfte in der Pflege bereits innerlich gekündigt haben.