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FALLSTUDIEN

Gabis Krankenpflegeteam

Gabis Kranken-pflegeteam

Über Gabis Krankenpflegeteam

Gabis Krankenpflegeteam ist ein familiengeführter ambulanter Pflegedienst aus Eggolsheim, der 1995 von Gabriele Macht gegründet wurde. Mit viel Herz, Engagement und einem stetig wachsenden Team entwickelte sie den Betrieb über viele Jahre zu einer festen Größe in der regionalen Pflege.

Heute wird das Unternehmen von ihrem Sohn Raphael Macht weitergeführt, der klare Wachstumsambitionen hat und den Pflegedienst strategisch modernisiert. Neben der ambulanten Pflege betreibt das Unternehmen auch eine Tagespflege, die zusätzliche Entlastung für Angehörige schafft und eine liebevolle Betreuung in einem strukturierten, sicheren Umfeld bietet.

Mit modernen Strukturen, einer starken Orientierung am Menschen und einem engagierten Team steht Gabis Krankenpflegeteam für verlässliche, persönliche und hochwertige Pflege – im häuslichen Umfeld und in der Tagespflege.

  • Grundpflege
  • Behandlungspflege
  • Hauswirtschaftliche Versorgung
  • Individuelle Betreuungsleistungen
  • Tagespflege
  • Pflegeberatung für Angehörige
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Herausforderungen vor der Zusammenarbeit

Vor Beginn der Zusammenarbeit stand Gabis Krankenpflegeteam vor mehreren entscheidenden Herausforderungen. Der Standort in Eggolsheim, einer sehr ländlichen Region, machte die Suche nach qualifizierten Pflegefachkräften äußerst schwierig. Die Zielgruppe war klein, und viele Fachkräfte pendelten lieber in umliegende Städte oder waren bereits fest gebunden.

Obwohl das Unternehmen klare Wachstumsambitionen hatte, fehlte das notwendige Personal, um diese Pläne umzusetzen. Neue Touren, die Erweiterung der Tagespflege oder zusätzliche Kapazitäten waren kaum realisierbar, weil die personelle Basis nicht stabil genug war.

Zudem litt der Pflegedienst unter fehlender Sichtbarkeit nach außen. Trotz hochwertiger Arbeit und gutem Ruf im direkten Umfeld war Gabis Krankenpflegeteam für potenzielle Bewerber kaum erkennbar – weder online noch im regionalen Markt. Dadurch blieb das Potenzial des Unternehmens lange ungenutzt.

Ergbenisse der Zusammenarbeit

Die Zusammenarbeit mit Gabis Krankenpflegeteam führte zu deutlichen und messbaren Erfolgen. Innerhalb kurzer Zeit konnten 77 Bewerbungen generiert werden – ein enormer Zuwachs für einen so ländlichen Standort wie Eggolsheim. Aus diesen Bewerbern gingen 10 Einstellungen hervor, die das Team nachhaltig stabilisierten und gleichzeitig die Grundlage für weiteres Wachstum schufen.

Darüber hinaus erzielte die Kampagne rund 198.000 Impressionen, wodurch die Sichtbarkeit des Pflegedienstes in der gesamten Region massiv gesteigert wurde. Durch die klare Positionierung als attraktiver Arbeitgeber entstand ein konstanter Bewerberfluss, der weit über die bisherigen Möglichkeiten hinausging.

Ein weiterer entscheidender Effekt: Raphael Macht, der zuvor stark in operative PDL-Aufgaben eingebunden war, konnte sich dank der personellen Entlastung wieder stärker auf die Weiterentwicklung und das Wachstum des Unternehmens konzentrieren. Dadurch gewann das Unternehmen nicht nur neue Mitarbeitende, sondern auch mehr unternehmerische Handlungsfähigkeit.

Aufbau der Arbeitgebermarke

Ein zentraler Bestandteil der Zusammenarbeit war der gezielte Aufbau einer starken Arbeitgebermarke für Gabis Krankenpflegeteam. Obwohl der Pflegedienst in der Region seit Jahrzehnten bekannt war, fehlte eine klare Außendarstellung als attraktiver Arbeitgeber – vor allem für Pflegekräfte, die aktiv oder passiv nach neuen Perspektiven suchen.

Durch moderne Bildwelten, klare Botschaften und authentische Einblicke in den Arbeitsalltag wurde das Profil des Pflegedienstes geschärft: familiär, verlässlich, zukunftsorientiert und mit einem echten Wir-Gefühl. Der Fokus lag darauf, die Werte des Unternehmens sichtbar zu machen und gleichzeitig die Vorteile einer Tätigkeit im ländlichen Raum hervorzuheben – wie Nähe, Stabilität und ein eng verbundenes Team.

Diese neue Arbeitgebermarke sorgte dafür, dass Gabis Krankenpflegeteam nicht mehr nur lokal über Empfehlungen wahrgenommen wurde, sondern erstmals klar und professionell nach außen auftrat. Pflegefachkräfte konnten sofort erkennen, wofür das Unternehmen steht und warum es sich lohnt, Teil dieses Teams zu werden. Das war ein entscheidender Baustein für die starke Bewerberresonanz und die erfolgreichen Einstellungen.

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