Die MOTHIVA Intensivpflegedienst GmbH versorgt intensivpflichtige Menschen dort, wo sie am liebsten sind: zuhause. Vom Sitz in Weißenburg aus betreut das Team Versorgungen im Raum Nürnberg und Hof – im Mittelpunkt steht die 1:1-Intensivpflege rund um die Uhr, von der intensivmedizinischen Überwachung über die Beatmungspflege bis zur Begleitung im Alltag.
MOTHIVA versteht sich als Begleiter in einer schwierigen Lebensphase: Das Team organisiert die Versorgung auch während Klinikaufenthalten, stimmt sich eng mit dem behandelnden Fachpersonal ab, unterstützt bei Anträgen gegenüber den Kostenträgern und bezieht Angehörige aktiv ein. Der eigene Anspruch dabei: Zuverlässigkeit, Kompetenz und echte Menschlichkeit.
Nicole Pfahler hat MOTHIVA aus dem Nichts aufgebaut. Die Nachfrage nach außerklinischer Intensivpflege im Raum Nürnberg und Hof war da, das Ziel klar formuliert: von sechs auf zwölf Versorgungen wachsen. Erreichbar war es nicht – es fehlte schlicht das Personal.
Die Lücke wurde mit Freiberuflern geschlossen, zeitweise sieben an der Zahl. Das sichert zwar die laufenden Versorgungen ab, ist aber teuer, erschwert die Dienstplanung und schafft keine Kontinuität am Bett. Solange es keinen verlässlichen Weg zu festangestellten Intensivpflegekräften gab, war jede zusätzliche Versorgung ein Risiko statt einer Chance – und Wachstum blieb Theorie.
Innerhalb von rund anderthalb Monaten wurden 5 Pflegefachkräfte für die Intensivpflege eingestellt, zwei weitere folgten. Insgesamt entstanden aus der Zusammenarbeit 10 Einstellungen – ausnahmslos Fachkräfte für die Intensivpflege.
Die Wirkung zeigte sich unmittelbar in der Struktur: Die Zahl der eingesetzten Freiberufler sank von 7 auf 0. Die Versorgung liegt damit wieder überwiegend in den Händen des eigenen Teams – kalkulierbarer in den Kosten, einfacher in der Dienstplanung und mit denselben Gesichtern beim Patienten.
Und das Wachstum, das zuvor blockiert war, ist wieder möglich: MOTHIVA konnte 3 zusätzliche Versorgungen annehmen, weil die Mitarbeitergewinnung nicht länger vom Zufall abhängt, sondern ein planbarer Prozess ist, auf den sich die Geschäftsführung verlassen kann.
In der außerklinischen Intensivpflege entscheidet selten das Gehalt allein. Wir haben MOTHIVA als das positioniert, was es ist: ein von der Geschäftsführerin selbst aufgebautes Unternehmen mit echter 1:1-Versorgung, in dem Pflegekräfte Zeit für einen Patienten haben statt für eine Tour.
Diese Haltung – Zuverlässigkeit, Kompetenz und echte Menschlichkeit – haben wir in eine Ansprache übersetzt, die gezielt Intensivpflegekräfte im Raum Nürnberg und Hof erreicht. Das Ergebnis sind nicht einfach mehr Bewerbungen, sondern Bewerbungen von Fachkräften, die genau diese Art zu arbeiten suchen – und deshalb bleiben.
Wenn auch Sie vor der Herausforderung stehen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken oder endlich einen planbaren Recruiting-Prozess aufzubauen, dann sind Sie bei MedArbeiter genau richtig. Wir entwickeln individuelle Strategien, die nicht nur Bewerbungen bringen, sondern echte Ergebnisse schaffen – messbar, nachhaltig und passend zu Ihrem Unternehmen.
Ob Start-up, etablierter Pflegedienst oder wachsendes Unternehmen: Gemeinsam schreiben wir die nächste Erfolgsgeschichte. Lassen Sie uns den ersten Schritt gehen.
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