FALLSTUDIEN

Alten- und Pflegeheim Willig OHG

Über das Alten- und Pflegeheim Willig OHG

Das Alten- und Pflegeheim Willig ist eine traditionsreiche stationäre Pflegeeinrichtung, die für eine herzliche und familiäre Atmosphäre steht. Nachdem das Haus mehrfach enttäuschende Erfahrungen mit herkömmlichen Agenturen machen musste, fehlte es an Vertrauen in eine planbare Personalgewinnung. Mit der Zusammenarbeit mit MedArbeiter wendete sich das Blatt: „Die Wolken lüften sich“ beschreibt heute das Gefühl der Geschäftsführung, die nun wieder ruhig schlafen kann. Durch einen ehrlichen und extrem schnellen Recruiting-Prozess konnten nicht nur zahlreiche Fachkräfte gewonnen werden, sondern auch die gesamte Teamkultur nachhaltig gestärkt werden. Heute blickt das Alten- und Pflegeheim Willig auf ein stabiles, motiviertes Team und eine langfristig gesicherte Versorgungsqualität.

Herausforderungen vor der Zusammenarbeit

Vor Beginn unserer Zusammenarbeit war die Situation im Alten- und Pflegeheim Willig von großer Skepsis geprägt. Das Unternehmen hatte bereits drei schlechte Erfahrungen mit verschiedenen Recruiting-Agenturen hinter sich, die hohe Versprechungen machten, aber keine Ergebnisse lieferten.

Der Fachkräftemangel belastete nicht nur den Dienstplan, sondern auch die Lebensqualität der Geschäftsführung. Fehlende Planbarkeit bei der Personalgewinnung und unpassende Bewerber sorgten für Unruhe im Team und schlaflose Nächte bei den Verantwortlichen. Es wurde dringend ein Partner gesucht, der nicht nur „Marketing macht“, sondern das Handwerk der Pflege versteht und echte Resultate liefert.

Ergebnisse der Zusammenarbeit

Die Ergebnisse mit MedArbeiter übertrafen alle Erwartungen und sorgten für einen regelrechten Befreiungsschlag. Durch einen hocheffizienten Prozess konnten innerhalb von nur 50 Tagen insgesamt 11 Einstellungen realisiert werden.

Besonders beeindruckend war das Tempo: Bereits 14 Tage nach Kampagnenstart wurde die erste Pflegefachkraft eingestellt. In der gleichen kurzen Zeitspanne konnte zudem eine Heilerziehungspflegerin (HEP) als Leitung für den sozialen Dienst gewonnen werden. Dieser Erfolg führte dazu, dass das Alten- und Pflegeheim Willig direkt eine langfristige Zusammenarbeit beauftragte. Die Geschäftsführung fasste das Ergebnis emotional zusammen: „Die Wolken lüften sich und ich kann endlich wieder gut schlafen.“

Aufbau der Arbeitgebermarke

Ein Kernaspekt des Erfolgs war die kompromisslose Qualitätssicherung. Wir haben nicht einfach nur Quantität geliefert, sondern einen strengen Filter vorgeschaltet. Dass wir auch Bewerbungen aussortiert haben, die menschlich oder fachlich nicht passten, schuf tiefes Vertrauen.

Diese neue Qualität im Recruiting ermöglichte es dem Alten- und Pflegeheim Willig, eine notwendige kulturelle Reinigung im Unternehmen vorzunehmen: Es konnten sechs unpassende Mitarbeiter entlassen werden, da durch unsere Kampagnen sofort qualifizierter Ersatz bereitstand. Das Stammpersonal reagierte mit großer Dankbarkeit auf diesen Schritt, da die Arbeitsatmosphäre nun wieder von Motivation und Zusammenhalt geprägt ist. Das Alten- und Pflegeheim Willig wird heute als Arbeitgeber wahrgenommen, der keine Kompromisse bei der Qualität und dem Teamspirit macht.

Sie wollen die nächste Erfolgsgeschichte schreiben?

Wenn auch Sie vor der Herausforderung stehen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken oder endlich einen planbaren Recruiting-Prozess aufzubauen, dann sind Sie bei MedArbeiter genau richtig. Wir entwickeln individuelle Strategien, die nicht nur Bewerbungen bringen, sondern echte Ergebnisse schaffen – messbar, nachhaltig und passend zu Ihrem Unternehmen.

Ob Start-up, etablierter Pflegedienst oder wachsendes Unternehmen: Gemeinsam schreiben wir die nächste Erfolgsgeschichte. Lassen Sie uns den ersten Schritt gehen.

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In einem kurzen Beratungsgespräch erarbeiten wir mit Ihnen eine konkrete Strategie für Ihren individuellen Fall um mit Garantie Fachkräfte einzustellen.