Warum zufriedene Pflegekräfte die beste Werbung für Ihre Einrichtung sind
der PFLEGEINSIDER Warum zufriedene Pflegekräfte die beste Werbung für Ihre Einrichtung sind Die glaubwürdigste Empfehlung kommt aus dem eigenen Team Home Der Pflegeinsider Mitarbeiterentwicklung Pflegeeinrichtungen investieren häufig viel Zeit und Geld in Stellenanzeigen, Social Media oder Karriereseiten. All diese Maßnahmen können sinnvoll sein – doch eine der wirkungsvollsten Möglichkeiten, neue Pflegekräfte zu gewinnen, wird oft […]
Warum gute Pflegekräfte kündigen – und weshalb Geld oft nicht der entscheidende Grund ist
Gute Pflegekräfte suchen nicht nur einen Arbeitsplatz der PFLEGEINSIDER Warum gute Pflegekräfte kündigen – und weshalb Geld oft nicht der entscheidende Grund ist Fachkräftemangel ist nicht immer das eigentliche Problem Home Der Pflegeinsider Mitarbeiterentwicklung Viele Pflegeeinrichtungen investieren viel Zeit und Geld, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Trotzdem bleiben offene Stellen bestehen und erfahrene Pflegekräfte verlassen […]
Warum manche Pflegeeinrichtungen ständig Bewerbungen erhalten – und andere kaum wahrgenommen werden
Gute Pflegekräfte suchen nicht nur einen Arbeitsplatz der PFLEGEINSIDER Warum manche Pflegeeinrichtungen ständig Bewerbungen erhalten – und andere kaum wahrgenommen werden Gute Pflegekräfte suchen nicht nur einen Arbeitsplatz Home Der Pflegeinsider Mitarbeiterentwicklung Viele Pflegeeinrichtungen kennen die Situation: Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt.Bewerbungen gehen nur vereinzelt ein.Währenddessen scheinen andere Einrichtungen regelmäßig neue Mitarbeiter zu gewinnen. Doch […]
Warum Mitarbeiterbindung in der Pflege wichtiger ist als immer mehr Recruiting
der PFLEGEINSIDER Warum Mitarbeiterbindung in der Pflege wichtiger ist als immer mehr Recruiting Der Grund liegt häufig nicht in zu wenig Bewerbern – sondern in einem anderen, viel größeren Hebel. Home Der Pflegeinsider Mitarbeiterentwicklung Viele Pflegeeinrichtungen stehen unter konstantem Druck, neue Mitarbeiter zu finden. Die Reaktion ist oft dieselbe: → mehr Stellenanzeigen→ mehr Gespräche→ mehr […]
Mitarbeiterentwicklung in der Pflege: So binden Sie Pflegekräfte langfristig an Ihre Einrichtung
Pflegekräfte, die sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können, bleiben nachweislich länger im Unternehmen. Gleichzeitig steigt die Zufriedenheit im Team und die Qualität der Versorgung verbessert sich spürbar. der PFLEGEINSIDER Mitarbeiterentwicklung in der Pflege: So binden Sie Pflegekräfte langfristig an Ihre Einrichtung Home Der Pflegeinsider Mitarbeiterentwicklung Der Fachkräftemangel in der Pflege ist längst Realität. Viele Einrichtungen […]
Die richtige Führungskraft im Recruiting finden: Warum sie für Pflegeeinrichtungen so entscheidend ist
Ob Pflegedienstleitung, Einrichtungsleitung oder eine interne Recruiting-Verantwortliche – diese Rolle entscheidet maßgeblich darüber, ob eine Einrichtung dauerhaft genügend Pflegekräfte gewinnt.
Empfehlungsschreiben in der Pflege: Wie Referenzen die Personalauswahl spürbar verbessern
Gute Pflegekräfte sind selten – und viele Bewerbungen lassen sich auf den ersten Blick schwer einschätzen. Genau hier können Empfehlungsschreiben ein wertvoller Baustein im Recruiting sein.
Teambuilding in der Pflege: Wie ein starkes Wir-Gefühl Ihre Einrichtung entlastet und stabilisiert
In diesem Umfeld entscheidet nicht nur die Fachkompetenz eines Teams über die Qualität der Versorgung – sondern vor allem der Zusammenhalt.
Personalbedarfsplanung in der Pflege: Wie Sie Ihren Personalbedarf realistisch berechnen
Eine saubere Personalbedarfsplanung ist deshalb einer der wichtigsten Hebel, um den Alltag in der Pflege stabil, planbar und wirtschaftlich zu gestalten.
Wenn Mitarbeiter einen Aufhebungswunsch äußern: Wie Pflegeeinrichtungen sinnvoll damit umgehen können
Gleichzeitig bleibt es nicht aus, dass Mitarbeiter irgendwann gehen möchten – sei es wegen einer persönlichen Veränderung, beruflichen Neuorientierung oder einer unzufriedenen Situation.
