der PFLEGEINSIDER
In der Pflege zählen fachliche Kompetenz, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit besonders stark. Gleichzeitig ist der Arbeitsmarkt angespannt: Gute Pflegekräfte sind selten – und viele Bewerbungen lassen sich auf den ersten Blick schwer einschätzen. Genau hier können Empfehlungsschreiben ein wertvoller Baustein im Recruiting sein.
Ein Empfehlungsschreiben ist eine schriftliche Einschätzung einer Person durch jemanden, der eng mit ihr zusammengearbeitet hat. Richtig genutzt liefert es Hinweise, die Lebenslauf und Gespräch allein oft nicht zeigen: Arbeitsweise, Umgang mit Belastung, Zusammenarbeit im Team und Verlässlichkeit im Alltag.
Dieser Artikel zeigt, warum Empfehlungsschreiben in der Pflege hilfreich sind, woran Sie gute Schreiben erkennen und wie Sie sie sinnvoll in Ihren Auswahlprozess einbauen, ohne daraus ein bürokratisches Hindernis zu machen.
Im Lebenslauf steht oft, was jemand gemacht hat – nicht, wie gut er es gemacht hat. Ein Empfehlungsschreiben kann dabei helfen, die wichtigsten Kompetenzen glaubwürdiger einzuordnen, zum Beispiel:
Gerade in der Pflege sind das keine Nebenthemen, sondern zentrale Erfolgsfaktoren.
Im Lebenslauf steht oft, was jemand gemacht hat – nicht, wie gut er es gemacht hat. Ein Empfehlungsschreiben kann dabei helfen, die wichtigsten Kompetenzen glaubwürdiger einzuordnen, zum Beispiel:
Gerade in der Pflege sind das keine Nebenthemen, sondern zentrale Erfolgsfaktoren.
Ein gutes Empfehlungsschreiben beschreibt nicht nur Qualifikationen, sondern die tägliche Arbeitsweise:
Solche Hinweise sind für die Passung zur Einrichtung oft entscheidender als einzelne Zertifikate.
Im Pflege-Recruiting kommt es häufig vor, dass mehrere Bewerber fachlich ähnlich wirken. Dann geben andere Kriterien den Ausschlag: Teamverhalten, Belastbarkeit, Haltung zur Pflege. Empfehlungsschreiben können hier helfen, die Entscheidung abzusichern.
Damit ein Empfehlungsschreiben wirklich Nutzen bringt, sollte es bestimmte Elemente enthalten.
Es sollte klar sein:
Das macht Aussagen einordbar und glaubwürdig.
Sätze wie „war immer engagiert“ sind nett, aber wenig hilfreich. Deutlich besser sind konkrete Hinweise, zum Beispiel:
Je greifbarer das Beispiel, desto höher der Wert des Schreibens.
In der Pflege sind Soft Skills häufig ausschlaggebend, etwa:
Ein gutes Empfehlungsschreiben macht diese Eigenschaften sichtbar, ohne übertrieben zu wirken.
Empfehlungsschreiben sind am nützlichsten, wenn sie:
Wichtig: Empfehlungsschreiben sollten kein „Muss“ sein. Manche sehr gute Pflegekräfte haben keines – zum Beispiel nach langen Beschäftigungen oder aus privaten Gründen.
Besonders sinnvoll ist ein Empfehlungsschreiben bei Rollen mit mehr Verantwortung, zum Beispiel:
Hier geht es neben Fachlichkeit auch um Verlässlichkeit, Teamwirkung und Führungsverhalten im Alltag.
Auch intern kann ein Empfehlungsschreiben oder eine schriftliche Einschätzung hilfreich sein – etwa bei:
So werden Leistungen nachvollziehbar dokumentiert.
Nicht jedes Empfehlungsschreiben ist automatisch aussagekräftig. Prüfen Sie vor allem:
Ein Empfehlungsschreiben ersetzt keine Auswahl, es unterstützt die Einordnung.
Empfehlungsschreiben können in der Pflege ein echter Vorteil sein, weil sie Einblicke geben, die im Lebenslauf nicht stehen: Arbeitsweise, Teamverhalten, Belastbarkeit und Haltung. Besonders bei knappen Entscheidungen oder verantwortungsvollen Rollen liefern sie zusätzliche Orientierung.
Richtig eingesetzt sind Empfehlungsschreiben kein Bürokratie-Extra, sondern ein praktischer Baustein, um die Passung von Pflegekräften besser einzuschätzen – und damit langfristig stabilere Teams aufzubauen.
